Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

 Häufige Fragen

• In welchen typischen Fällen ist es für den Arbeitnehmer zu empfehlen, einen Rechtsanwalt zu fragen?

•  Ihnen wurde gekündigt und Sie können den Grund nicht nachvollziehen?

• Bei einer Kündigung haben Sie als Arbeitnehmer Anspruch auf eine schriftliche Begründung der Kündigung. Wenn die Begründung vorliegt, ist zu prüfen, ob die Kündigung allenfalls als missbräuchlich angefochten werden kann. Missbräuchlich ist z.B. eine Kündigung, die aus Rache ausgesprochen wurde, weil Sie Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend gemacht haben. Ein Missbrauchsgrund kann sich auch bei langjährigen Mitarbeitern vor der Pensionierung ergeben oder aus der Art und Weise, wie eine Kündigung ausgesprochen wurde.
  
  Dabei können allenfalls Strafzahlungen in der Höhe von mehreren Monatslöhnen durchgesetzt werden. Dies ist jedoch nur möglich, wenn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitgeber schriftlich Einsprache gegen die Kündigung erhoben wurde und innerhalb von 180 Tagen nach Ende des Arbeitsverhältnisses geklagt wird. Eine Beratung ist deshalb zeitnah nach Erhalt der Kündigung zu empfehlen.
  
  

•  Ihnen wurde gekündigt, während Sie krank waren?

• Eine Kündigung, die während einer Krankheit oder einem Unfall ausgesprochen wird, ist innerhalb der Sperrfristen von Art. 336c OR ungültig. Die kann bedeuten, dass die Kündigung allenfalls ungültig ist und das Arbeitsverhältnis weiterläuft, wenn nicht noch einmal gekündigt wird. 
  
  Wenn Sie nach einer Kündigung während der Kündigungsfrist krank werden, kann sich das Arbeitsverhältnis aufgrund der Sperrfristen von Art. 336c OR verlängern. Dies kann zur Folge haben, dass der Arbeitgeber noch länger Lohn oder Lohnersatz zahlen muss.  Eine Beratung ist zeitnah nach Erhalt der Kündigung zu empfehlen.
  
  

•  Ihr Arbeitgeber weigert sich, Ihr Arbeitszeugnis anzupassen?

• Sie haben Anspruch auf ein wahres und wohlwollendes Arbeitszeugnis. Je nach Ausgangslage können Änderungen am Zeugnistext durchgesetzt werden. Wenn z.B. bereits ein Zwischenzeugnis ausgestellt wurde, das noch nicht weit zurückliegt, kann der Arbeitgeber nur schwer davon abweichen.  
  

•  Sie haben viele Überstunden geleistet und Ihr Arbeitgeber weigert sich, diese auszuzahlen oder kompensieren zu lassen?

• Mehrstunden, welche Sie auf Anordnung des Arbeitgebers oder im Interesse des Arbeitgebers mit dessen Kenntnis geleistet haben, können Sie unter Umständen einfordern. Im Rahmen von solchen Überstunden bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Wochenstunden kann der Arbeitgeber den Ausgleich von Überstunden im Arbeitsvertrag wegbedingen. Darüber hinaus (bei sog. Überzeit) ist dies jedoch weitgehend nicht mehr möglich.
  
  Ob ein Anspruch auf Überstunden bzw. Überzeit durchgesetzt werden kann, hängt in der Praxis sehr häufig von der Beweislage ab. So ist es oft entscheidend, ob mit der Arbeitszeiterfassung vom Arbeitnehmer nachgewiesen werden kann, dass der Arbeitgeber von der Leistung solcher Mehrstunden Kenntnis hatte.  
  
  

•  Ihr Arbeitgeber verweigert Ihnen den Bonus?

• Je nach vertraglicher Ausgestaltung des Bonus, haben Sie einen Anspruch auf Auszahlung. Wenn z.B. klare Bedingungen (in einer Zielvereinbarung) vereinbart wurden (wie z.B. die Erreichung eines bestimmten Umsatzes im Geschäftsjahr), kann der Arbeitgeber bei Erreichung dieser Ziele die Auszahlung nicht verweigern. Oft werden bei der Bonusvereinbarung harte Faktoren (wie Geschäftszahlen) mit weichen Faktoren (wie die Bewertung der Leistung und des Verhaltens des Mitarbeiters allgemein) verknüpft. In diesem Fällen ist sorgfältig zu prüfen, inwiefern ein Anspruch auf einen Bonus besteht.
   
  Nicht selten wird im Betrieb trotz Bonusvereinbarung vergessen, für das in Frage stehende Jahr eine Zielvereinbarung abzuschliessen. In diesen Fällen kann es sich lohnen, die Umstände zu prüfen, um allenfalls die Bonuszahlung durchzusetzen.